世袭罔替一般是朝代头等开国元勋留给子孙后代的无限荣光，也是重要的权利传承。中国历史比其他民族要高明，除大清的铁帽子王之外，各朝各代都实施世袭递降（也即推恩令的办法），几代下来，就成了平民，汉光武帝起事之时，就是一介平民，虽然他是汉景帝的后代。所以，中国人对世袭罔替就没有那么热心，皆因这个太难得，有这个想法都会招致杀头大罪，灭族之祸。
然而，西方国家，还有印度，对血统以及血统带来的地位，是讲究的。他们很讲究出身，真正追求“上品无寒门，下品无士族”的。出身就决定了阶层，也决定了未来的社会地位，甚至职业。他们甚至对中国人不讲出身很奇怪。哪怕到了今天的平权社会，普世价值照耀世界之时，在西方出身仍然是进入社会的一张名片，甚至是一道门坎。当然，中国人对此嗤之以鼻，因为两千多年前，陈胜就曾呐喊：王侯将相宁有种乎！
最近，三星公司傻了，印度三星工厂的工人罢工诉求之中，就有一条：工人的岗位必须世袭。中国人古代实施的籍贯中的户籍制度，要在今天的印度复辟。这可是当今天底下的新鲜事。明王朝实施的户籍制，被当代学者认为的落后制度，却被三星员工正式提出，这相当破了资本主义的“自由大法”。不仅三星公司傻了，恐怕连西方的学者，还有一众资本家都傻了。印度屡屡祭出的“吸星大法”，弄惨了无数在印度投资的资本与企业，三星只是其中之一，既不会空前，也不可能绝后。因为资本的记忆通常短暂，过了一段时间，自然还有来者。套用一句网络热词：骗子之所以屡屡得手，不是因为骗子多么聪明，而是世界上总能遇到更傻的人。
与此同时，美国的码头工人大罢工也告一段落。美国码头工人的诉求也很豪横，一点都不输于印度三星工厂的工人，甚至更强横。除了6年内涨薪62%之外，还另加一个十年内不得引入自动化设备。这后一条简直在要资本的老命。加薪可以勉强同意，但加薪的结果必然推高成本，资本想赚钱，增收（加价）是一个选项，减员增效是另一种，减员增效的方式只有一途，就是采用更多的自动化设备。工人们很“聪明”，知道资本的后手就是裁员，现在可好，连这个路径一并堵住。资本除了哭晕在厕所里，还有什么办法。如果美国码头工人这个诉求得到满足，那么，其他工厂的工人是不是也将跟进，美国如此，那欧洲的工会有没有可能接着跟进？如此下去，AI岂不是穷途末路？当中国在现代化上大叔迈进时，美西方似乎在反其道而行之。
有个朋友问我，为何中国的自动化进展神速，没有遭遇印度和美国工人的阻拦。这个问题解释起来很复杂，简而言之，就是中国的社会有极其特殊的一面，而这种特殊性，让中国社会避免了许多工业化国家发展进程之中的普遍困难。中国在工业化之前，曾经有一段鼓励生育，也即在上世纪60-70曾经有一个生育高峰期，这20多年的生育高峰，给中国工业化提供了比其他国家更丰富、更廉价的劳动力，而且这波劳动力似乎取之不尽，用之不绝，且非常好用。因为这个缘故，所以中国才能对冲2000年前后的石油、铁矿石等进口原材料价格暴涨的影响，造就了世界最大规模的制造业，向全世界提供几乎所有种类，价廉物美的工业品。而全世界各工业国的人口生育高峰，多在工业化过程之中渐入高峰，在国家发展最佳状态时达到高峰。二三十年工业化进程结束之后，社会普遍进入供应过剩时代，经济规模开始缩减时，劳动力的提供却进入高峰，一职难求是后工业化的普遍现象。但这个现象在中国却是例外，因为中国在工业化之前，就开始实施计生政策，劳动力的供应在规模缩减之前，就开始减少，但制造规模仍然处于高位，缺工问题是普遍现象，所以自动化的导入，没有遇到任何阻力，还因为招工难、管理难而被迫进行。至少在我们公司，引入自动化从来只是技术障碍，而从未遭遇工人的抵制。可以说，放眼世界，中国或许是世界上那个唯一的例外。
