做HR这么多年，面试过的人没有一千，也有八百。刚巧，正值春招之前，很多应届大学生通过网络找上我，来向我取经。

不只有这些学生，很多人都会在招聘季之前到处寻找面试的经验。他们总是以为熟知了面试经验，就可以稳操胜券，从容地得到offer。但是他们不知道的是，网上很多的面试经验，其实就是各个HR写的，而熟读面试经验也是每个HR的必修课。所以说，在HR面前用面试经验，就有点班门弄斧的意思了。

身为HR，我越来越觉得，在求职这件事情上，我们这个群体被神话了。在很多人的认知里，我们能一眼看出，谁在撒谎，谁是好人，谁是合适的应聘者。其实不是，我们是HR不错，我们有面人经验也不假，但是我们是人，我们没有火眼金睛，不能一眼看穿你们。我们只能通过一点一滴的细节以及我们的经验来判断你们是否合适这个岗位。

是的，面试的目的就是，为了判断你这个人是不是为这个岗位而生的。所以，你在面试中的一切表现，都应该证明你适合这个岗位，你能胜任这个岗位。

1、了解应聘岗位

我面试过很多人，他们中有不少人都来参加面试了，却不知道这份工作具体是干什么的。要知道，哪怕是销售，每个企业的工作职责也是不一样的。

说得简单点，你都不了解你的岗位，你怎么体现你适合这个岗位？

2、准备简历

很多人都知道面试的时候，要准备一份简历。这份简历相当于是你的名片，当然也是你的面试草稿。

要知道，自我介绍、优缺点和实践经历可是面试必问的三大题。提前准备好稿子，总比临场发挥来得靠谱。当然准备这些的时候，一定要在字里行间体现你适合这份工作的意思。因此，写这份简历的时候，一定要按照第一步了解到的岗位信息来写。

还有一点，简历中的实践经历中，所有的内容要用数据来支撑。数据是最能说明问题的东西，也是HR最喜欢看到的。比如，我大致完成了这项工作。用数据说话就是，我完成了80%的工作。

3、面试中的一些常见问题

面试中，最常见也最难回答的问题有三个。一个是，你的期望薪酬是多少；一个是，你未来的职业规划；第三个是，你还有什么好问的。

关于薪酬，是很多人非常在意的，但是却又说不出口的东西。毕竟，开口问钱，显得自己很势力。这时候就需要一些话术，首先你应该客套地问一下，公司的薪资结构是怎么样的，然后问应聘岗位的薪酬范围是多少。知道范围之后，我们就不要再问了，因为HR肯定不会在初面的时候告诉你月发有多少，年薪有多少。

关于职业规划，总的来说一句话，体现自己的脚踏实地与上进心，让HR觉得你是一个值得培养的人。

关于还有什么好问的，我听过最多的一个回答是没有。说真的，没有这个回答只会显得你求职诚意不足。第二多的回答就是关于公司的福利制度，尤其是加班制度和放假制度。福利制度应该要了解，但是过于直白地问出来会显得你很小家子气，大家可以在面试后，用聊天工具跟HR私下了解。回答这个问题的第一纲要就是，既要体现你了解应聘岗位，又要体现你十分适合这个岗位。

4、做事情有始有终

面试结束之后，一般都会有一到两个星期的空档期。为了节省求职的时间成本，大家可以在平时，用联系方式主动和HR打招呼，询问企业对自己的看法。最好是可以从HR口中套出大概结果，避免等很长时间后，得到的却是不合适的答案。

身为HR，还是希望大家在面试的时候，少一些套路，多一些真诚，展现你们最优秀的一面出来，用实力赢得offer。