很多人认为的企业行政文员都是正常的行政班，工作清闲，也没有什么特殊技能要求，是一个可有可无的岗位。
各大论坛经常都能看得到类似的帖子，说应届毕业生千万不能选行政文员的工作，工资低，工作杂还难转行。
这个说法，不全错，大部分的企业行政文员确实是可替代性比较强的一个岗位，文员平常没有什么系统性的工作，局限于接待、文印等琐事。
但这只是大家对文员岗位的一种偏见罢了，我认为行政文员岗其实是最容易出中高层管理的一个岗位，特别是中小型企业的文员岗，更是最适合锻炼人的综合管理能力的岗位。
两种看法的区别在于，你在做行政文员的时候，到底有没有用心？
比如说，在一个企业，你经常被领导安排帮忙打印复印，在处理的过程中，你是否能做到读懂和理解自己经手的大部分文件，短时间内记得一些关键性的数据，能不能在领导问起来的时候随口而出？如果能，那你的重要性会与日俱增。如果还能结合文件中的内容想到行政工作怎么做才能有效配合一线，提升业绩等，那就具备了往管理岗位靠的可能了。
比如说，你被要求参加一次会议准备，除了听话打杂外，你能不能试着站在高一层管理的角度上，想明白这次会议的前因后果，为什么要开，哪些人开，讲了什么，达到了什么。为什么会场要这样布置，为什么要拉个横幅，为什么要倒茶水不放矿泉水，为什么还要弄个小茶歇，为什么定在十点不定八点。如果能把这些弄清楚，每一次打杂和帮忙，其实对于你来说都是一次锻炼和提升。
如果你负责的是车辆管理，那能不能摸清所有车辆的情况，如年审、里程数、清洗维护等，能不能亲自到周边的保养、维修、加油站等跟车辆有关的店摸清情况，建立联系。能不能随口答出车辆的实时安排情况。
比如你被领导安排收集各部门每月的绩效考核表，那你能不能弄清楚表格上的每一个指标的来源和用意，能不能代表部门独立对表格数据进行解释，能不能看出评分项的异常并说明异常原因，能不能在表格汇总后进行分析并汇报。
例子太多，日常工作中的每一件琐事后面都隐藏着这个企业的企业文化、业务脉络、行事规则。如果你在做好琐事的同时，还能领悟到为什么要去做的原因，何愁工作没有前途？
调整心态，不要觉得行政事务不用思考、重复和琐碎，把简单的事情重复做，重复的事情用心做，你可以理解成量变到质变的过程。任何成功，不经历量的累积，永远不会达到质变的。
